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全國人大代表、北京汽車股份有限公司株洲分公司高級技師吳端華，在今年的全國兩會上提出關(guān)于解決藍(lán)領(lǐng)群體就業(yè)難的提案建議。

吳端華在提案中指出，藍(lán)領(lǐng)人群與崗位需求之間長期存在信息不對稱、人才結(jié)構(gòu)不匹配的問題，嚴(yán)重阻礙了就業(yè)效率。他建議創(chuàng)新“直播帶崗”等招聘模式，健全相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)流程，進(jìn)一步推動(dòng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)平臺與實(shí)體經(jīng)濟(jì)的融合。

以下為提案全文：

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要落實(shí)就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極就業(yè)政策，做好高校畢業(yè)生、退役軍人、農(nóng)民工和城鎮(zhèn)困難人員等重點(diǎn)群體就業(yè)工作。

最近幾年，一個(gè)特別突出的現(xiàn)象是“招工難”與“就業(yè)難”并存。一方面，許多內(nèi)陸和沿海工廠招不到工人；另一方面，城鄉(xiāng)就業(yè)壓力越來越大，很多勞動(dòng)力找不到合適的工作。

相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，目前我國第二、第三產(chǎn)業(yè)藍(lán)領(lǐng)工人規(guī)模為4.26億。藍(lán)領(lǐng)群體的就業(yè)，一頭連著民生福祉，一頭連著社會穩(wěn)定。

藍(lán)領(lǐng)人群與崗位需求之間長期存在信息不對稱、人才結(jié)構(gòu)不匹配的問題，嚴(yán)重阻礙了就業(yè)效率。

近期，短視頻平臺快手推出藍(lán)領(lǐng)招聘功能“快招工”，求職者無需投簡歷，只需留下聯(lián)系方式，即可一鍵報(bào)名平臺上招工的企業(yè)和勞務(wù)中介提供的職位。2022年春節(jié)期間，該平臺推出首屆“新春招工會”，共計(jì)推出70余場直播帶崗活動(dòng)，讓藍(lán)領(lǐng)群體“宅家”也能找工作。

人力資源主播劉超是一個(gè)典型。他與江蘇本地企業(yè)深入合作，平時(shí)經(jīng)常通過短視頻和直播為粉絲講解崗位信息，介紹他對企業(yè)的實(shí)地探訪，并回答求職者關(guān)心的問題。

2021年12月，新能源領(lǐng)軍企業(yè)寧德時(shí)代和劉超聯(lián)合在快手發(fā)起了“直播帶崗”專場，累積觀看人次超過25萬，超過1000人報(bào)名應(yīng)聘。通過提交人力資源服務(wù)許可證、接受平臺管理和受眾的實(shí)時(shí)監(jiān)督，短視頻平臺的“直播帶崗”，大大提高了跨區(qū)域工廠與藍(lán)領(lǐng)就業(yè)的匹配效率，已經(jīng)為數(shù)以萬計(jì)的藍(lán)領(lǐng)群體找到工作。

這種創(chuàng)新模式的“直播帶崗”，讓藍(lán)領(lǐng)就業(yè)實(shí)現(xiàn)了面對面、更透明、更立體

藍(lán)領(lǐng)就業(yè)不僅事關(guān)全社會的發(fā)展和穩(wěn)定，更是支撐實(shí)體經(jīng)濟(jì)與制造業(yè)長期繁榮發(fā)展的關(guān)鍵。

長期以來，中國藍(lán)領(lǐng)群體的就業(yè)面對兩個(gè)特別大的挑戰(zhàn)：

一是藍(lán)領(lǐng)招工與就業(yè)的低效匹配

當(dāng)下，以招聘網(wǎng)站為主導(dǎo)的線上招聘早已成為白領(lǐng)階層求職的主要渠道，而數(shù)量更多的藍(lán)領(lǐng)階層招聘的線上化率僅為5%左右，線下求職機(jī)制依賴于親友老鄉(xiāng)介紹和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的集中宣講，信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、及時(shí)性都無法保證。這種模式效率低、模式重、成本高、層級多，供給和需求之間的信息不對稱廣泛存在，給區(qū)域間就業(yè)協(xié)同也造成很多困擾。

作為需求方的企業(yè)和工廠，面對信息的長鏈條、無序和低效流動(dòng)，一方面要付出更高的招聘成本；另一方面由于跨區(qū)域的崗位匹配不精準(zhǔn)，崗位信息不直觀、不完整，導(dǎo)致藍(lán)領(lǐng)就業(yè)穩(wěn)定性差，變動(dòng)頻繁。

二是年輕人就業(yè)觀念變化，“逃離”工廠

中國先進(jìn)制造業(yè)發(fā)展，需要大量技術(shù)工人和新藍(lán)領(lǐng)投身其中。不過，藍(lán)領(lǐng)群體普遍存在低學(xué)歷、低技能現(xiàn)象，尤其是農(nóng)民工群體，缺乏體系化的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，與制造業(yè)升級所需的崗位技能并不匹配。

國家統(tǒng)計(jì)局披露,截至2021年年底,中國靈活就業(yè)人員已達(dá)2億人，相比于約7.5億的總就業(yè)人口,靈活就業(yè)人員占比已經(jīng)超過四分之一，其中很多人是從工廠“逃離”。

當(dāng)代高學(xué)歷年輕人的就業(yè)觀念、就業(yè)意愿正在發(fā)生重大變化，他們更喜歡找一份時(shí)間自由、環(huán)境自由的工作，而不是進(jìn)入工廠，這被認(rèn)為是一種機(jī)械的、重復(fù)的、價(jià)值含量低的選擇。

要促進(jìn)藍(lán)領(lǐng)群體就業(yè)，保障制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級，需要從權(quán)益保障、體制機(jī)制、培訓(xùn)、就業(yè)效率等多環(huán)節(jié)入手，讓更多年輕人擁抱實(shí)體經(jīng)濟(jì)。

為此，提出以下建議：

一是建議人社部門出臺相關(guān)支持政策，扶持創(chuàng)新性招聘模式，比如短視頻平臺“直播帶崗”，實(shí)現(xiàn)藍(lán)領(lǐng)群體就業(yè)與工廠招工的高效率匹配。

支持和鼓勵(lì)各地人力資源部門、重點(diǎn)企業(yè)在東西部勞務(wù)協(xié)作、跨省就業(yè)協(xié)同、春節(jié)復(fù)工就業(yè)等方面，充分借助互聯(lián)網(wǎng)平臺的優(yōu)勢發(fā)展“直播帶崗”，打造線上線下相結(jié)合的藍(lán)領(lǐng)就業(yè)新模式，讓好工廠、好崗位被看見，實(shí)現(xiàn)高效率和高質(zhì)量就業(yè)。

二是從體制機(jī)制層面建立健全相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)流程，促進(jìn)“直播帶崗”健康持續(xù)發(fā)展。

“直播帶崗”是科技創(chuàng)新與實(shí)體經(jīng)濟(jì)結(jié)合的新模式新現(xiàn)象，目前還處于發(fā)展初期。因此，需要政策引導(dǎo)建立直播帶崗的標(biāo)準(zhǔn)、流程、治理、協(xié)作模式，確保崗位信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，真正造福藍(lán)領(lǐng)群體，穩(wěn)定就業(yè)，推動(dòng)實(shí)體經(jīng)濟(jì)行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

三是進(jìn)一步推動(dòng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)平臺與實(shí)體經(jīng)濟(jì)的融合

政策層面推動(dòng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)平臺“由虛向?qū)崱?，從產(chǎn)業(yè)升級、藍(lán)領(lǐng)就業(yè)、商品交易等多方面與實(shí)體經(jīng)濟(jì)融合，實(shí)現(xiàn)合規(guī)健康發(fā)展。