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　　本報訊(記者萬雙)領導班子帶頭學、調查研究深入問、助企紓困用心干……學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育開展以來，省人社廳認真落實黨中央決策部署和省委工作要求，把“實”字貫穿主題教育謀劃、部署、推進的全過程，通過深入實施“兩找一服務”創(chuàng)新提升工程和“萬名人社干部進萬企”活動，深入企業(yè)和群眾之中問需問計，以深化調查研究推動解決發(fā)展難題，扎實推動全系統(tǒng)主題教育走深走實。

　　4月份，省人社廳在開展主題教育中了解到，長春迪瑞醫(yī)療科技股份有限公司設立博士后科研工作站后，面臨博士后引進困難，便積極主動為迪瑞醫(yī)療和學校的合作搭建橋梁，引薦吉林大學、長春理工大學等高校與迪瑞醫(yī)療建立聯(lián)系。在省人社廳的協(xié)調扶持下，引進了博士生到迪瑞公司攻讀博士后，實現(xiàn)了企業(yè)與高校的產(chǎn)學研一體化融合。在省人社廳的指導下，迪瑞醫(yī)療采用跨行業(yè)、跨區(qū)域引進高端人才的策略，已成功引進5名專家，包括生產(chǎn)廠長、采購總監(jiān)、計劃經(jīng)理、采購經(jīng)理、質量經(jīng)理，生產(chǎn)效率提升了15%。

　　在幫助企業(yè)引才同時，省人社廳了解到企業(yè)對吉林省人才激勵政策存在解讀不明確、不到位的問題后，提出對迪瑞醫(yī)療進行專項扶持。幫助企業(yè)招工引才、降本減負、練兵強技能、構建和諧勞動關系……在省人社廳的指導和助力下，企業(yè)順利完成了今年上半年我省各項相關人才激勵政策申報工作，大大提升了迪瑞醫(yī)療引進人才的滿意度，真正讓企業(yè)引進的人才在吉林省能夠安心、安身、安業(yè)。

　　“企業(yè)的發(fā)展離不開政府的支持，一直以來，省人社廳非常關注企業(yè)的人才發(fā)展，了解企業(yè)面臨的痛點，為我們深度解讀吉林省各項人才政策，尤其在人才引進、留用、培訓等方面，為企業(yè)提供了大力支持。相信未來我們必將能夠更精準、更高效地完成人才結構的升級和轉型。”迪瑞醫(yī)療科技有限公司副總經(jīng)理魏國振說。

　　把“萬名人社干部進萬企”作為主題教育的重要載體，省人社廳深入企業(yè)等服務對象問需問計。截至5月末，全省人社系統(tǒng)與9052家企業(yè)完成了“一對一”對接聯(lián)系，收集企業(yè)需求5890項，已幫助解決5248項，完成率達89.10%，幫助企業(yè)解決了一大批急難愁盼的問題。

　　堅決扛牢政治責任，省人社廳把開展好主題教育作為重大政治任務，通過對標黨中央和省委部署，第一時間召開動員部署會議，迅速成立領導小組和辦事機構，制定印發(fā)包括主題教育實施方案、讀書班方案、大興調查研究實施方案、專項整治方案等4個方案，形成強有力的領導體系和推進機制。

　　把學和研結合起來、查和改貫通起來，邊學習、邊調研、邊檢視、邊整改，推動各項工作一體推進。通過高質量舉辦主題教育讀書班，緊扣習近平總書記關于人社工作重要論述和重要指示批示精神，從中找到工作方向和落實辦法，提出改進工作的思路舉措。深入實施“兩找一服務”工程，樹立人民滿意的人社品牌。

　　奔著問題去、帶著問題學、對著問題改，省人社廳通過綜合運用“五化”閉環(huán)工作法，使各項任務要求細化到“項”、具體到“事”、責任到“人”，形成嚴密的工作推進體系。推動主題教育與學習貫徹黨的二十大精神結合起來、與推動人社事業(yè)改革發(fā)展各項任務等結合起來，既保證主題教育的進度和力度，又統(tǒng)籌抓好各項重點工作的推進和落實，形成嚴密的工作推進體系，及時解決問題，研究推進措施，確保主題教育不虛、不空、不偏。

　?。ㄋ苫ńW(wǎng)編輯 孫淑平 松花江網(wǎng)見習編輯 徐濤）