松花江網(wǎng)

勞動者達到法定退休年齡,勞動關系是否自然終止?

2023-06-05 15:13    中國普法微信公眾號
分享到
官方微信平臺

  如今很多達到退休年齡的勞動者,仍然在崗位上發(fā)揮著余熱。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定:“勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止?!痹撔姓ㄒ?guī)規(guī)定了勞動者達到退休年齡,可以成為勞動合同終止的條件。許多用人單位借此規(guī)定終止勞動關系,不再為勞動者繳納社會保險。用人單位的上述理解和實際操作正確嗎?如何依法保障勞動者的合法權益?一起來看看下面的案例~

  基本案情

  耿某于2012年2月25日入職某餐飲公司,2012年5月公司開始為其繳納社會保險。2018年10月,耿某達到法定退休年齡,餐飲公司擅自于當月對耿某的社會保險進行了減員處理,耿某繼續(xù)工作至2019年9月。2019年10月,因餐飲公司斷繳其社會保險,耿某提起勞動仲裁申請,要求解除與餐飲公司的勞動關系,并要求餐飲公司向其支付經(jīng)濟補償。后耿某對勞動仲裁結果不服,將餐飲公司起訴至法院。

  審理過程中,餐飲公司辯稱,因耿某在2018年10月達到退休年齡,意味著雙方勞動關系終止,公司依照規(guī)定進行社保減員并自動轉為勞務合同關系,故其不應向耿某支付經(jīng)濟補償。

  爭議焦點

  爭議:勞動者達到退休年齡后,是否不再具備勞動關系主體資格,現(xiàn)實中存有一定爭議。

  綜合相關法律、行政法規(guī)及部門規(guī)章的規(guī)定可知,我國并未禁止已經(jīng)建立的勞動關系,必然因勞動者達到退休年齡自然終止。勞動合同法與勞動合同法實施條例的規(guī)定并不矛盾,而是賦予了勞動者和用人單位一定的選擇權。勞動者達到退休年齡后,用人單位有權利終止雙方勞動合同或繼續(xù)用工同時延續(xù)雙方勞動關系和繼續(xù)用工但與勞動者協(xié)商一致建立其他用工法律關系幾種選擇。作為用人單位,無論作出上述哪種選擇,都有義務在勞動者達到法定退休年齡前的合理時間內(nèi),向勞動者履行告知義務,以便勞動者對其后續(xù)養(yǎng)老保險的繳納、轉換、新的用工關系的建立等問題進行選擇。如果勞動者達到退休年齡時,尚不符合享受養(yǎng)老保險待遇的條件,在用人單位未向勞動者告知其選擇并與勞動者進行協(xié)商,勞動者也未提出終止雙方勞動關系時,基于對處于弱勢地位勞動者的保護,用人單位繼續(xù)用工的,應當認定雙方勞動關系延續(xù)。

  裁判結果

  餐飲公司為耿某繳納社會保險的開始時間為2012年,達到法定退休年齡時,其養(yǎng)老保險的繳費年限未滿15年,不具備辦理退休手續(xù)享受養(yǎng)老保險待遇的條件。在此情況下,按照社會保險法的規(guī)定,耿某的職工基本養(yǎng)老保險可繼續(xù)繳費至年滿15年。因餐飲公司未能舉證證明,其在耿某達到法定退休年齡前,就雙方后續(xù)用工及社會保險的轉換問題進行過協(xié)商。故應當認定耿某達到法定退休年齡后,與餐飲公司的勞動關系繼續(xù)存在。

  法院審理后認為:餐飲公司單方斷繳耿某的社會保險,系未依法為勞動者繳納社會保險的行為,并判決支持了耿某主張解除勞動關系經(jīng)濟補償?shù)脑V訟請求,該判決已生效。

  法條鏈接

  《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第二項“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的,勞動合同終止。該條第六項規(guī)定,有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的,勞動合同亦可終止?!?/P>

  《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條“勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止?!?/P>

  《中華人民共和國社會保險法》第十六條“參加基本養(yǎng)老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領取基本養(yǎng)老金;也可以轉入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險,按照國務院規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇?!?/P>

  法官說法

  勞動者達到退休年齡后,繼續(xù)在用人單位工作,但未享受基本養(yǎng)老保險待遇用工問題的處理,既要保障此類勞動者合法的就業(yè)權和享受社會保障的權利,也要考慮用人單位的用工風險。使用超過法定退休年齡的勞動者,存在增加用人單位用工風險的可能性。但個案風險的存在,不意味著用人單位就要完全選擇不再聘用此類勞動者。

  如出現(xiàn)該結果,個案公平的實現(xiàn)反而影響了此類勞動者整體的就業(yè)環(huán)境,這不是立法和司法的本意。事實上,如上述案件分析,我國現(xiàn)有法律、行政法規(guī)和部門規(guī)章等制度性安排,已經(jīng)對此類用工條件下,勞動者和用人單位的權利義務進行了合理分配,能夠達到勞動者與用人單位權利、義務的平衡。用人單位在用工過程中,如果能夠仔細地、正確地理解上述規(guī)定,合法行使其應有權利,履行其應負義務,此類用工風險自然也就不會發(fā)生。

 ?。ㄔ瓨祟}:勞動者達到法定退休年齡,勞動關系是否自然終止?)

 ?。ㄋ苫ńW(wǎng)編輯   孫淑平)

原標題: 勞動者達到法定退休年齡,勞動關系是否自然終止?

反侵權公告:

根據(jù)《中華人民共和國著作權法》、《信息網(wǎng)絡傳播權保護條例》等法律法規(guī),未經(jīng)書面許可,擅自轉載本報社作品的,將涉嫌侵犯著作權人合法權益。為規(guī)范網(wǎng)絡轉載行為,制止非法侵權轉載,本報社鄭重公告:

一、任何單位或個人,在任何公開傳播平臺上使用著作權歸屬于江城日報社(包括《江城日報》、《江城晚報》、松花江網(wǎng)、吉林烏拉圈等)的原創(chuàng)內(nèi)容,必須事先取得江城日報社書面授權;

二、對侵犯江城日報社(包括《江城日報》、《江城晚報》、松花江網(wǎng)、吉林烏拉圈等)著作權益的違法行為,本報社將采取一切合法措施,追究行為人的侵權責任,包括但不限于公開譴責、向國家版權行政管理部門舉報、提起訴訟等;

三、對于各類非法轉載行為,歡迎讀者提供侵權線索:

程律師(法律顧問)0432-62223777

武文斌(版權合作)0432-62523496

文檔附件