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　　近日，裁判文書網(wǎng)披露的一則判決書顯示，“90后”女孩李某將太平洋證券狀告至法庭。

　　據(jù)媒體報(bào)道，原告李某提出，在太平洋證券公司干了9個(gè)多月，未簽訂勞動(dòng)合同，也沒有拿到一分錢工資。而太平洋證券公司則辯稱，李某是實(shí)習(xí)生，沒有招錄過對(duì)方。

　　最終，法院一審認(rèn)定，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，判決太平洋證券公司賠償李某工資、賠償金等合計(jì)20余萬元。

　　原告控訴白干9個(gè)多月 太平洋證券辯稱是“實(shí)習(xí)生”

　　根據(jù)裁判文書，原告李某提出，其于2019年3月5日經(jīng)他人推薦通過面試，入職了太平洋證券公司網(wǎng)絡(luò)金融部，任運(yùn)營(yíng)兼綜合崗位，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，但口頭約定每月實(shí)發(fā)到手工資為1萬元。

　　李某在職期間，太平洋證券公司未發(fā)放工資，李某一直通過微信及口頭的方式要求與公司簽訂合同并發(fā)放工資。2019年12月25日，太平洋證券公司口頭告知李某解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。

　　這意味著，李某在該公司工作了9個(gè)多月全都白干了。于是，李某將太平洋證券訴至法院，要求支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金24000元、未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額87011.50元以及未休年休假工資5517.24元。

　　對(duì)此，太平洋證券公司辯稱，雙方從來沒有建立勞動(dòng)關(guān)系，也未達(dá)成建立勞動(dòng)關(guān)系的合意。李某對(duì)此是知情的，公司并沒有招錄過李某，也沒有給李某約定過任何的工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　同時(shí)，該公司也沒有給李某開通過任何的例如門禁或者是0A辦公系統(tǒng)的權(quán)限，沒有為其報(bào)銷過任何的款項(xiàng)。該公司指出，李某在公司實(shí)踐學(xué)習(xí)期間，她向公司提供的所有的材料都顯示其是太平洋證券公司的運(yùn)營(yíng)實(shí)習(xí)生。

　　談及李某主張的每月1萬的工資標(biāo)準(zhǔn)，太平洋證券稱其所謂的工資最多只能稱之為津貼標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)方應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。另外參考公司同期入職、同樣學(xué)歷背景的其他員工的工資也才5000-6000元。

　　法院一審認(rèn)定存在勞動(dòng)關(guān)系 “實(shí)習(xí)生”獲賠超20萬元

　　經(jīng)過庭審，法院認(rèn)為，雙方對(duì)于李某自2019年3月5日進(jìn)入太平洋證券公司，2019年12月25日離開公司的事實(shí)并無爭(zhēng)議，雙方的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于李某在此期間是否與太平洋證券公司存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　根據(jù)庭審中查明的事實(shí)，李某已于2018年2月畢業(yè)，其現(xiàn)并非在校大學(xué)生，而太平洋證券公司亦未就雙方已約定李某系以實(shí)踐學(xué)習(xí)的身份進(jìn)入公司進(jìn)行舉證，故法院對(duì)太平洋證券公司的陳述不予采納。

　　同時(shí)，李某在太平洋證券公司工作期間，接受部門領(lǐng)導(dǎo)安排從事產(chǎn)品調(diào)研、會(huì)議記錄、整理數(shù)據(jù)周報(bào)等工作，這些工作屬于公司日常事務(wù)范疇。另外，太平洋證券公司認(rèn)可的微信聊天記錄顯示，李某在職期間多次向公司網(wǎng)絡(luò)金融部原負(fù)責(zé)人宋某某詢問入職事宜，而宋某某也一再表示入職手續(xù)在辦理過程中?？紤]到宋某某部門負(fù)責(zé)人的身份，法院認(rèn)為李某由此已產(chǎn)生與該公司建立勞動(dòng)關(guān)系的相應(yīng)事實(shí)基礎(chǔ)。

　　所以，法院最終認(rèn)定，李某與太平洋證券公司自2019年3月5日至2019年12月25日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。而太平洋證券公司未與其簽訂勞動(dòng)合同、未發(fā)放工資、違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該給予賠償。對(duì)于年休假的訴求，由于李某未能提交就其入職太平洋證券公司之前已連續(xù)工作1年的證據(jù)，故法院對(duì)其此項(xiàng)請(qǐng)求不予支持。

　　最終，法院一審判決：太平洋證券公司支付李某工資97011.50元、支付李某未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額86551.72元、支付李某違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金20000元。

　　如何保障求職者權(quán)益 律師提醒四大注意事項(xiàng)

　　對(duì)于上述案例，陜西恒達(dá)律師事務(wù)所高級(jí)合伙人趙良善律師在接受采訪時(shí)提醒，剛?cè)肼毜膯T工應(yīng)注意四大事項(xiàng)：

　　第一，盡量通過正規(guī)渠道選擇正規(guī)企業(yè)就職。

　　第二，入職后應(yīng)盡早要求企業(yè)簽訂書面勞動(dòng)合同，如企業(yè)遲遲不簽，員工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

　　第三，員工有必要掌握些勞動(dòng)方面的法規(guī)。比如，法律對(duì)試用期有明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同時(shí)，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的不得約定試用期。

　　第四，在雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)注重保留提供勞動(dòng)的相關(guān)證據(jù)，以便事后的維權(quán)。

　　趙良善認(rèn)為，剛?cè)肼毜膯T工如遇到類似事件，應(yīng)當(dāng)搜集與工作有關(guān)的微信記錄等證據(jù)，先和用人單位友好協(xié)商，如協(xié)商不成，可向?qū)俚貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，還可向?qū)俚胤ㄔ禾崞鹪V訟，以維護(hù)其合法權(quán)益。

　?。ㄔ瓨?biāo)題：9個(gè)月白干了？“實(shí)習(xí)生”用這些證據(jù)狀告單位獲賠超20萬！)

　　（松花江網(wǎng)編輯   孫淑平）