近日，記者從蛟河市委組織部了解到，自2021年蛟河市創(chuàng)新成立高層次人才工作室以來，有效激發(fā)人才活力，科研成果頻出。截至目前，有7項科研成果和技術(shù)在該市推廣，其中衛(wèi)生系統(tǒng)工作室通過利用DSA設備開展腦血管照影取栓技術(shù)，填補了該市醫(yī)療技術(shù)的空白；農(nóng)機化黑土地保護高層次人才工作室創(chuàng)新秸稈歸行寬窄行種植模式，有效解決全量秸稈覆蓋還田，同時解決了低洼澇地實施保護性耕作的技術(shù)難題，成功示范推廣了保護性耕作條耕作業(yè)技術(shù)等。
2021年，蛟河市立足服務鄉(xiāng)村振興，成立高層次人才工作室，以工作室為平臺，以課題研究、技術(shù)攻關、項目合作、技藝傳承為載體，加快高技能后備人才培養(yǎng)，切實將人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展的強大動力。
該市選擇具有專家級別領軍人物的教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)農(nóng)村等行業(yè)部門，采取“1+3+X”模式（即1名拔尖人才、高技能人才擔任工作室領銜人，由3名以上骨干成員，至少5名左右專業(yè)技術(shù)好、創(chuàng)新理念強的中青年技術(shù)人才、技術(shù)人員以及后備人才組成），建立了29個人才工作室。制定蛟河市人才工作室管理辦法（試行），完善人才工作室的職責任務，申報條件、建立程序、考核獎懲及監(jiān)督管理等機制，規(guī)范工作環(huán)節(jié)和程序，確保工作室有效運行。
工作室開展“五個一”活動——每年制定一份年度科研計劃或一個明確的年度目標，重點打造本領域縣級、市級甚至省級重點科目；建立一套科學的管理機制，持續(xù)激勵人才建設工作創(chuàng)新；每個工作室在建設周期內(nèi)力爭培養(yǎng)1名以上本土高層次人才和一批骨干人才；每年舉辦1次本領域本學科技能技術(shù)培訓講座，推動行業(yè)、區(qū)域高層次人才建設；立足本行業(yè)、本領域組織重大技術(shù)攻關，每年至少解決1項重大技術(shù)難題或促進1項科技成果轉(zhuǎn)化利用。同時，通過人才工作室領銜人，加強與省內(nèi)外高校、科研院所合作，強化人才培育，攻克技術(shù)難題，推進成果轉(zhuǎn)化。
同時，工作室有針對性地實施產(chǎn)業(yè)化項目和科技合作項目，開展各類技術(shù)攻關、技術(shù)革新，解決生產(chǎn)技術(shù)難題，優(yōu)先在該市進行科技成果轉(zhuǎn)化和推廣。
?。ㄋ苫ńW(wǎng)編輯 孫淑平）
原標題： 高層次人才工作室激發(fā)人才活力 蛟河市多項科研成果成功推廣
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